CORPORATE CULTURE
企業(yè)文化
2018年9月14日
2018
09-14
為促進新員工快速適應工作崗位，公司組織全體培訓人員在產(chǎn)業(yè)基地進行了為期7天的實訓。在此期間，每組成員須在合理預算范圍內(nèi)完成兩間裝飾模型的制作過程，理論與實踐相結(jié)合。
2018
09-14
開展建筑防雷檢測業(yè)務是耀華檢測公司2018年度擴項工作的重點之一，隨著建筑防雷檢測市場的放開，為了滿足市場發(fā)展需要，公司組建了以技術(shù)負責人劉海虎同志為首的建筑防雷檢測擴項籌備小組。為了更好地準備擴項工作，小組專程邀請省防雷中心王堯鈞主任于2018年9月2日做客我司，為大家上了一堂生動形象的《建筑防雷檢測規(guī)程和技術(shù)要點》的專題課。課上王主任為大家詳細講解了建筑防雷檢測技術(shù)的相關(guān)知識要點，現(xiàn)場指導了相關(guān)儀器設備的操作方法，并為大家逐一答疑解惑。
2018
09-02
通過這堂專題課的學習，大家既進一步鞏固了理論知識的學習，又加強了現(xiàn)場操作技能的掌握，獲益匪淺。
2018
09-02
整個創(chuàng)作團隊不畏酷暑炎熱，利用空余時間積極排練，演員從對表演的一竅不通，到對表情、動作的拿捏，到最后整個作品的一氣呵成完美表現(xiàn)，可見背后付出的汗水和艱辛，這也正是分公司團隊精神的真實寫照。
2018
08-26
如同驕陽似火的6月，華南總部的員工們個個熱情澎湃，紛紛踴躍報名參加了古典舞、街舞、旗袍秀、歌唱等活動。雖然毫無舞蹈基礎，但大家眾志成城，勇往直前。在經(jīng)歷體能硬傷、工作壓力、舞音難調(diào)等重重困難時，所有人員鍥而不舍、相互教導、勉勵鼓勁兒，完美展示了華南人的石榴籽精神，最終圓滿完成了活動錄制。
2018
08-21
我們一代代四建人創(chuàng)造了具有文化底蘊和文化追求的“溫馨、和諧、奮斗、平安”的南通四建的精神堡壘。觀乎天文以察時變，觀乎人文以化成天下。四建人將不忘初心，高瞻遠矚，豪情滿懷，邁入新時代，踏上新征程，把握新機遇，瞄準新目標，展示新面貌，譜寫新篇章，用匠心鍛造工程，用人文樹立豐碑，為我們這個“大家庭”打造“千億集團，百年老店”奠定堅實基礎。
2018
08-20
提升理論水平 拓展知識層面——南京機電設備安裝分公司舉辦機電知識講座
活動期間，分公司還組織大家學習了BIM技術(shù)應用等內(nèi)容。季方才經(jīng)理在最后總結(jié)時強調(diào)，本次講座機會難得，效果很好，今后分公司還會組織其他諸如項目管理經(jīng)驗交流、與設計師交流等活動，促進分公司全體人員全面拓展思維、與時俱進，從而不斷提升公司核心競爭力。
2018
08-18
又是一年夏天，蘇州總部又迎來了幾名應屆畢業(yè)生。為了給剛走出校園的同學們一點指引、給職場新人們一點建議，蘇州總部組織了一場“新入職五年內(nèi)”大學生的交流座談會。蘇州總部的領導班子特別重視人才的培養(yǎng)，經(jīng)理徐宜軍、副書記張鯤參加了此次座談會。 座談會上，領導們結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，給大學生們提出建議：在基層工作，要務實，不能好高騖遠；要通過自身的努力，不斷地學習充實自我；要經(jīng)常與工人溝通，了解現(xiàn)場實際經(jīng)驗。向大學生們介紹了公司的股權(quán)流轉(zhuǎn)體制，公司的管理層是向人才開放的，任人唯賢，只要有能力就一定有出路。 大學生們暢所欲言，對現(xiàn)階段的工作做了小結(jié)，對未來的職業(yè)規(guī)劃做出了憧憬。整場座談會氣氛融洽，大學生們都紛紛表態(tài)，要珍惜公司提供的優(yōu)秀平臺，從點滴做起，不斷鉆研，提高自身的業(yè)務水平，早日成為公司的中堅力量，為集團建設添磚加瓦，貢獻自己的一份力量！
2018
08-14
梁總轉(zhuǎn)達了公司席總對現(xiàn)場管理人員、一線勞務班組職工的深切慰問，向迎著酷暑、頭頂烈日堅守在一線崗位的全體職工致以最真摯的感謝！他指出，近日來溫度持續(xù)升高，樓面溫度一度超過40攝氏度，全體作業(yè)人員、勞務班組切記要做兩頭歇中間，合理安排好作息時間，在最后20天的高溫時段內(nèi)要盡可能避免任何一位職工因高溫引起中暑以及其他安全事故的發(fā)生。項目經(jīng)理易躍華代表全體職工接受了業(yè)主的慰問，同時代表第二十九建筑分公司向業(yè)主的關(guān)心表達了謝意。
2018
08-10
